PARTICIPA  COMO EMPRESA

¿Tienes una empresa o negocio y quieres implicarte en la realidad del cáncer de mama en el ámbito laboral?

Desde Xarxa en Rosa te ayudamos a diseñar un plan de acción responsable y humano para acompañar a posibles trabajadoras que puedan atravesar esta enfermedad.

PONTE EN CONTACTO CON NOSOTRAS 

¿Por qué es importante?

Cualquiera puede enfrentarse a un cáncer a lo largo de su vida. Para una mujer diagnosticada, hay un antes, un durante y un después. Y el trabajo es parte esencial de su identidad, estabilidad y recuperación.

Saber cómo acompañarla desde la empresa es clave:
👉 Respetando su intimidad
👉 Entendiendo sus tiempos
👉 Ofreciendo apoyo sin presiones
👉 Preparando su reinserción laboral con empatía

Empresas con compromiso

Hoy, más que nunca, las empresas deben ir más allá del beneficio económico. Ser parte activa de la sociedad implica también cuidar a quienes la sostienen.

Incorporar un enfoque solidario frente al cáncer de mama es una forma real y concreta de generar valor social y humano desde cualquier sector.

¿Qué puedes hacer?

• Colaborar en la creación de planes de apoyo internos

• Promover acciones de sensibilización en tu plantilla

• Acompañar la vuelta al trabajo de mujeres tras el tratamiento

• Convertirte en empresa aliada de Xarxa en Rosa

Protocolos de reincorporación laboral tras el cáncer de mama

En Xarxa en Rosa trabajamos para facilitar la reincorporación laboral tras el cáncer de mama, acompañando tanto a las mujeres como a las empresas e instituciones en este proceso clave de recuperación y continuidad profesional.

El retorno al trabajo después de un diagnóstico oncológico requiere sensibilidad, estructura y compromiso organizativo. Contar con un protocolo interno de actuación permite a las empresas gestionar estas situaciones de manera profesional, humana y alineada con sus políticas de responsabilidad social corporativa y salud laboral.

Desde nuestra experiencia especializada en acompañamiento post tratamiento, ofrecemos asesoramiento para la creación y adaptación de protocolos de apoyo laboral, orientados a:

• Favorecer una reincorporación progresiva y segura.

• Promover entornos laborales inclusivos y saludables.

• Integrar buenas prácticas en gestión de personas y bienestar laboral.

• Reforzar la cultura corporativa basada en el cuidado, la igualdad y la corresponsabilidad.

Las organizaciones que incorporan medidas específicas ante procesos oncológicos no solo mejoran el bienestar de su equipo humano, sino que fortalecen su posicionamiento como empresas comprometidas con la inclusión y la sostenibilidad social.